Advogado Trabalhista em Uberlândia - MG

O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos. Por isso é importante procurar um advogado o quanto antes para não perder prazos.

São os valores devidos ao trabalhador no fim do contrato: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º proporcional, FGTS e, na demissão sem justa causa, a multa de 40%. Conferimos se tudo foi pago corretamente.

Sim. Mesmo sem registro, se houver relação de emprego (trabalho habitual, subordinado e remunerado), é possível pedir o reconhecimento do vínculo e todos os direitos decorrentes, com provas como mensagens, testemunhas e comprovantes de pagamento.

Varia conforme a complexidade e a vara, mas muitos casos se resolvem em audiência de conciliação, em poucos meses. Quando não há acordo, o processo segue com instrução e sentença. Explicamos a expectativa de prazo já no primeiro atendimento.

Pode. O acesso à Justiça é um direito garantido e não depende do fim do contrato. Vale saber que, fora as hipóteses de estabilidade, a dispensa sem justa causa continua possível, mas uma demissão feita claramente em retaliação pode ser questionada como abusiva. Por isso avaliamos com você o momento, as provas e a estratégia mais adequada ao seu caso.

Na Justiça do Trabalho é comum que os honorários do advogado sejam combinados como percentual sobre o valor efetivamente recebido ao final, seguindo os parâmetros da Tabela da OAB/MG. Isso permite que o trabalhador busque seus direitos sem desembolso inicial. As condições são explicadas e formalizadas antes de qualquer providência.